Trong giai đoạn thị trường lao động ngày càng đề cao yếu tố tuân thủ pháp luật trong kinh doanh, vai trò của chuyên viên pháp chế doanh nghiệp trở nên không thể thiếu. Theo thống kê từ VietnamWorks, mức lương trung bình của nhân sự pháp chế doanh nghiệp năm 2024 dao động từ 12 – 25 triệu đồng/tháng, tùy theo ngành nghề và quy mô tổ chức.
Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp còn mơ hồ về chính sách đãi ngộ phù hợp, hoặc chưa đánh giá đúng giá trị mà bộ phận pháp chế mang lại. Là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý doanh nghiệp, Luật Thiên Mã sẽ giúp bạn hiểu rõ cơ chế tiền lương pháp chế, từ đó đưa ra lựa chọn phù hợp: tuyển dụng nội bộ hay sử dụng dịch vụ thuê ngoài để tối ưu chi phí mà vẫn bảo đảm hiệu quả pháp lý.
TIÊU CHUẨN TRỞ THÀNH PHÁP CHẾ DOANH NGHIỆP
Pháp chế doanh nghiệp là người thực hiện các công tác pháp lý trong doanh nghiệp, đảm bảo cho doanh nghiệp hoạt động đúng pháp luật. Để trở thành pháp chế doanh nghiệp, cần đáp ứng các tiêu chuẩn về học vấn, kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng, cụ thể như sau:
Tiêu chuẩn về học vấn
Tiêu chuẩn về học vấn là yêu cầu bắt buộc đối với tất cả các ứng viên muốn trở thành pháp chế doanh nghiệp. Theo quy định của pháp luật, người làm pháp chế doanh nghiệp phải có trình độ cử nhân luật trở lên.
Đây là yêu cầu tối thiểu để đảm bảo người làm pháp chế doanh nghiệp có kiến thức pháp luật cơ bản, nền tảng để tiếp tục học hỏi, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Ngoài ra, một số doanh nghiệp có thể yêu cầu ứng viên có bằng thạc sĩ luật hoặc tiến sĩ luật. Đây là những yêu cầu cao hơn, dành cho những ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn sâu trong lĩnh vực pháp luật.
Tiêu chuẩn về kiến thức
Ngoài yêu cầu về học vấn, pháp chế doanh nghiệp cần có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Điều này giúp pháp chế doanh nghiệp có thể tư vấn pháp lý chính xác và hiệu quả cho doanh nghiệp trong các vấn đề liên quan đến lĩnh vực hoạt động.
Để có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp, pháp chế doanh nghiệp có thể tham gia các khóa học chuyên môn, đào tạo nghiệp vụ hoặc tự học hỏi, tích lũy kinh nghiệm.
Tiêu chuẩn về kinh nghiệm
Kinh nghiệm thực tế là một trong những yếu tố quan trọng giúp pháp chế doanh nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Kinh nghiệm thực tế giúp pháp chế doanh nghiệp có thể xử lý các vấn đề pháp lý một cách nhanh chóng, hiệu quả và chính xác.
Để có kinh nghiệm thực tế, pháp chế doanh nghiệp có thể tham gia các chương trình thực tập, làm việc tại các tổ chức pháp luật hoặc doanh nghiệp.
Tiêu chuẩn về kỹ năng
Ngoài kiến thức và kinh nghiệm, pháp chế doanh nghiệp cần có các kỹ năng cần thiết để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Các kỹ năng cần thiết của pháp chế doanh nghiệp bao gồm:
– Kỹ năng tư vấn pháp lý: Đây là kỹ năng quan trọng nhất của pháp chế doanh nghiệp. Kỹ năng tư vấn pháp lý giúp pháp chế doanh nghiệp có thể đưa ra những lời khuyên pháp lý chính xác, phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp.
– Kỹ năng soạn thảo văn bản pháp lý: Kỹ năng soạn thảo văn bản pháp lý giúp pháp chế doanh nghiệp có thể soạn thảo các văn bản pháp lý đúng quy định của pháp luật.
– Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp giúp pháp chế doanh nghiệp có thể truyền đạt thông tin pháp lý một cách rõ ràng, dễ hiểu đến các đối tượng liên quan.
– Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp pháp chế doanh nghiệp có thể xử lý các vấn đề pháp lý một cách nhanh chóng, hiệu quả và chính xác.
Cách trau dồi tiêu chuẩn trở thành pháp chế doanh nghiệp
Để trau dồi các tiêu chuẩn trở thành pháp chế doanh nghiệp, các ứng viên có thể tham khảo các cách sau:
– Nâng cao trình độ học vấn: Đây là cách cơ bản và quan trọng nhất để trau dồi kiến thức pháp luật. Các ứng viên có thể tham gia các khóa học cử nhân luật, thạc sĩ luật hoặc tiến sĩ luật tại các trường đại học, cao đẳng hoặc trung tâm đào tạo uy tín.
– Tham gia các khóa học chuyên môn, đào tạo nghiệp vụ: Các khóa học chuyên môn, đào tạo nghiệp vụ giúp các ứng viên có thể bổ sung kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.
– Tự học hỏi, tích lũy kinh nghiệm: Các ứng viên có thể tự học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thông qua việc đọc sách, báo, tài liệu pháp luật, tham gia các hội thảo, diễn đàn pháp luật hoặc làm việc tại các tổ chức pháp luật hoặc doanh nghiệp.
LƯƠNG PHÁP CHẾ DOANH NGHIỆP CÓ CAO KHÔNG?
Mặc dù việc khởi đầu với nghề pháp chế có thể gặp nhiều khó khăn nhưng người làm nghề này sẽ có cơ hội phát triển sự nghiệp, khi gắn bó lâu dài với công việc.
Về mặt bằng chung, lương của pháp chế doanh nghiệp ổn định và cao hơn so với các công việc khác liên quan trực tiếp đến ngành luật.
Theo tìm hiểu, hiện nay, thu nhập của người mới bắt đầu công việc pháp chế doanh nghiệp trung bình mỗi tháng tầm khoảng từ 06 – 08 triệu đồng. Nếu có kinh nghiệm từ 02 – 03 năm, có thể có thu nhập từ 09 – 12 triệu đồng; nếu có kinh nghiệm từ 03 – 05 năm, thu nhập mỗi tháng có thể đạt được từ 13 – 20 triệu đồng, thậm chí cao hơn nếu đảm nhận các chức danh quản lý phòng, đội nhóm.
Nói chung, người làm pháp chế càng có kinh nghiệm thì thu nhập sẽ càng cao và thu nhập tăng lên rất nhanh theo số năm kinh nghiệm, độ khó của công việc đảm nhận, trách nhiệm ở vị trí công việc được giao.
Các giám đốc pháp chế tại các doanh nghiệp, tập đoàn, quản lý bộ phận pháp chế khoảng 10 nhân sự trở lên, thu nhập được trả có thể trên 50 triệu đồng mỗi tháng, thậm chí là gần 100 triệu đồng/tháng, bao gồm các khoản tiền thưởng theo kỳ, không tính các khoản thưởng đột xuất.
CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
Doanh nghiệp có bắt buộc phải công khai mức lương của chuyên viên pháp chế không?
→ Không bắt buộc. Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, mức lương là thỏa thuận riêng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể ban hành khung lương nội bộ để đảm bảo minh bạch trong quản lý nhân sự.
Có quy định nào giới hạn tối đa mức lương của nhân viên pháp chế không?
→ Không. Pháp luật Việt Nam không giới hạn mức lương tối đa đối với vị trí pháp chế hay bất kỳ chức danh nào. Mức lương có thể được quyết định tùy theo năng lực cá nhân, hiệu quả công việc và ngân sách của doanh nghiệp.
Lương pháp chế doanh nghiệp có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không?
→ Có. Mọi khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công của nhân viên pháp chế đều thuộc diện chịu thuế TNCN, theo quy định tại Luật thuế thu nhập cá nhân và các văn bản hướng dẫn.
Doanh nghiệp có thể thuê cộng tác viên pháp chế thay vì tuyển chính thức không?
→ Có thể. Trong một số trường hợp, doanh nghiệp có thể ký hợp đồng cộng tác với cá nhân có chuyên môn pháp luật để làm pháp chế bán thời gian. Tuy nhiên, cần lưu ý về quy định hợp đồng dịch vụ, nghĩa vụ thuế và bảo mật thông tin nội bộ.
Có nên thưởng KPI theo hiệu quả xử lý pháp lý cho nhân sự pháp chế không?
→ Rất nên. Việc gắn KPI với năng lực xử lý văn bản, phòng ngừa rủi ro, góp ý chính sách nội bộ… giúp đánh giá đúng hiệu quả của vị trí pháp chế và tăng động lực làm việc, thay vì chỉ trả lương cứng theo tháng.
Lương pháp chế doanh nghiệp phản ánh tầm quan trọng của vị trí này trong hệ thống quản trị hiện đại. Tuy nhiên, thay vì chỉ quan tâm đến chi phí nhân sự, doanh nghiệp nên cân nhắc giải pháp hiệu quả hơn: thuê ngoài dịch vụ pháp chế chuyên nghiệp, vừa tiết kiệm ngân sách, vừa đảm bảo an toàn pháp lý lâu dài.
